和平精英透视软件网-大快人心！曾经制定“骑手处罚制度”的人，现今失业也成了骑手（送外卖被罚款）

“我主导制定了那些针对骑手的处罚制度与管理政策。”

帝哥曾多年前信口开河，如今的他万万没想到，昔日的豪言壮语竟预言了自己未来需亲自送外卖的命运。

这真是天道轮回，没有放过任何人，多年前自己开的先河，如今成功地将自己卷了进去。

多年前自己放飞的箭矢，如今正穿透眉心

帝哥是85后，2010年，他步入北京，分别在三大互联网巨头为外卖平台效力过。

据帝哥所述，他曾达到月入四万的巅峰，行业内颇具声望，担任产品经理的角色。

同样，他也握有制定规则的权限。

几年前制定骑手处罚制度的人被迫送外卖，帝哥在外卖平台任职期间，他主导建立了外卖行业的骑手管理处罚体系。

制定规则的人最终成了规则下的牺牲者。

彼时，他从平台运营的角度出发，意图通过这些制度约束骑手行为，以提升服务质量与效率。

它涵盖了当前平台制度中的超时罚款、差评罚款，以及其他违规行为的处罚规定。

在制定这个过程中，帝哥及其团队并未充分考虑到骑手在实际工作中的种种挑战。

比如恶劣天气、交通堵塞、意外变故等。

他们更多的是以平台的整体利益和数据表现为主导，忽略了对骑手个人处境的关心。

当时，这些规定的出台给这个行业的人们带来了极大的负担。

想象一下，无论夏日炎炎，还是冬日寒风，抑或是暴雨倾盆或大雪封路，外卖员都需要坚守岗位，送餐不停歇。

不过，平台对外卖员的送餐时限有严格要求，一旦延误，就可能遭遇罚款或是差评。

在繁忙城市中，或是遭遇交通堵塞、恶劣天气、商家出餐慢等状况。

为了不延误，外卖员需要争分夺秒地穿梭，这无疑加大了他们在路上的安全隐患。

这样的辛酸与困难，帝哥当时的视角和体验还无法完全理解。

对于那些长期在办公室工作的高薪技术专家来说，他们可能难以真正理解一个普通人在谋生过程中所面临的种种艰辛和不易。

但时运不济，几年后，帝哥和妻子都相继失去了工作。

他在一次旅行途中，意外得知自己被解雇的消息。

公司的解释是，为了保住更多的岗位暗区突围自瞄透视辅助卡盟 ，需要裁减他的高薪职位。

这对他来说是个沉重的打击，不仅失去了稳定的经济来源，还面临着生活中的种种压力。

《逆行人生》现实版

失业后的帝哥积极求职，总共投递了近两千份简历，却未能收到任何回应。

面对生活的重重压力，帝哥暂时采取了两线并行的策略，一边经营自媒体，一边在多个外卖平台上兼职送外卖。

在送外卖的途中，他深深地感同身受了骑手的不易，同时意识到，自己过去主导的一些策略可能并不合理。

一次送蛋糕时，帝哥遭遇了商家的无理纠缠，虽然那并非他的过错，蛋糕店的老板却坚持要求他赔偿一千元。

帝哥表示，幸好他之前有这方面的经验，因此知道如何妥善处理这类情况。

在准备了充分的资料后，他也顺利通过了。

不过，对于普通的骑手而言，他们没有这样的经历，也没时间跟平台理论，因此，这些普通人只能默默承担后果。

相比之下，帝哥这种拥有行业经验的人实属罕见，而普通骑手则要多得多。

这种不合理的规定和制度，确实是由他一手促成的。

遭到处罚后的帝哥坦承道"话说当时没考虑到这点，本该自己出马送货的，很多策略早就实施了，但其实已伤了用户体验，现在陷入了不利的循环。"

而当初他口中所指的"使用者"，如今指的正是他自己。

对于这一情况，网友们指出，他现在似乎并非意识到自己做错了什么，只是觉得现有的制度损害了他的利益。

果不其然，只有亲身经历后，才知道那痛感有多深刻。如果当年他能更多地从普通人的视角出发考虑问题，或许一切会有所不同。

若能多为普通人的福祉着想，他现在或许不会过得如此挣扎。

这种情况，在千年以前就有先例。

历史学识告诉我们，过去的商鞅变法中，多项改革措施对旧贵族的特权产生了剧烈冲击。

比如，废止世袭贵族的特权，规定贵族后人若无战功，就不能享有特权或爵位的世袭。

此举瓦解了贵族们长久以来通过血缘获得官职与地位的惯例，剥夺了他们原有的政治优势与既得利益。

在变法之前，贵族们掌控着大量土地等资源，这些资源大多以世袭的形式传承。

不过，商鞅变法引入了土地私有制度，土地分配不再唯贵族身份是从，这导致贵族的土地资源被大量分割，经济权益遭受了重大冲击。

另外制定骑手处罚制度的人被迫送外卖，商鞅借助于重农抑商、推广耕织等政策，进一步压缩了贵族在商业等领域的权势，使得他们的经济来源趋向单一化。

商鞅推行变法触及了旧贵族们的利益，与新君秦惠文王产生了嫌隙，且身处于多变的秦国政治环境中，缺乏坚定的盟友。

最终，在变法大获成功之后，他却迎来了悲惨的终局——秦惠文王以谋反的罪名指控他，下令追捕，最终惨遭车裂而亡。

在当代的实际生活中，一些大型公司的管理规定往往也存在不少不合理之处。

他们标榜所谓的“自愿加班风气”，实则任务量繁重，员工若不加班，根本无法完成工作。

这亦大幅损害了普通人的权益。

结语

在制定规章时，高层管理者不能仅以自身或企业立场思考，而应全面体察被管理者的感受与实际境况。

唯有这样做，他们制定的规则方能更为公正、恰当，从而促进团队或行业的持续繁荣与进步。

高层干部是人，普通大众同样是人，人与人之间本应互相理解与宽容。

只有如此，社会方能朝着正面方向持续进步。